Мы гарантируем качество!

В работе «КАДРОВОГО АГЕНТСТВА ОКО» по выполнению Вашей заявки по подбору персонала можно выделить ТРИ ОСНОВНЫХ ЭТАПА:

1. ОФОРМЛЕНИЕ ЗАКАЗА:
   — заполнение типовой заявки. Все необходимое для этого можно найти в разделе ЗАЯВКА АГЕНТСТВУ;
   — оценка сложности выполнения заказа;
   — установление стоимости выполнения услуги по поиску и отбору;
   — консультирование клиента по вопросу поиска и подбора специалиста;
   — заключение договора между агентством и заказчиком.
2. ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА:
   — поиск специалиста. Агентство применяет широкий спектр методов поиска кандидатов: поиск в собственной специализированной базе данных и других базах данных, профессиональные контакты в целевых секторах рынка, использование технологии прямого поиска специалистов, использование технологии Executive Search, поиск с помощью рекламы, поиск через Internet, учебные заведения.
   — отбор  кандидатов. Основными методами оценки и отбора кандидатов являются: анализ представительских документов, телефонное собеседование, личное собеседование, тестирование (при необходимости), анализ рекомендаций и отзывов.
   — представление кандидатов. В результате отбора кандидатов заказчику рекомендуется  несколько финалистов. По каждому из рекомендуемых кандидатов заказчик получает личное  резюме кандидата, письменное заключение агентства по результатам изучения  и оценки кандидата, устные комментарии и рекомендации. Для закрытия вакансии как правило бывает достаточно 3-4 представленных кандидатов.
3. ПРИЕМ НА РАБОТУ:
   — заказчик осуществляет свой выбор и принимает специалиста на работу;
   — подписание акта сдачи-приемки работ заказчиком.