МЫ ИЩЕМ И НАХОДИМ САМОЕ ЦЕННОЕ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!
МЫ ИЩЕМ И НАХОДИМ САМОЕ ЦЕННОЕ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!
МЫ ИЩЕМ И НАХОДИМ САМОЕ ЦЕННОЕ
ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!
Источник: КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА
Компания «HeadHanter», занимающаяся подбором персонала, опросила тысячу офисных работников в разных регионах России. Вопросы простые: «Как часто вы работаете сверхурочно?» и «Платят ли вам за это?» Ответы настораживают. 61% опрошенных работают сверхурочно раз в неделю или чаще. 19% — 1 — 3 раза в месяц. Лишь мизерные 7% и 4% вкалывают больше положенного — соответственно, 1 — 2 раза в квартал или раз в полгода. Совсем не работают сверхурочно всего 7% менеджеров. Хорошо, работа все-таки лучше, чем безработица. А платит ли начальство за дополнительные часы? Оказывается, очень и очень редко. Получают сверхурочные лишь 9% опрошенных!
«Что интересно: чем реже сотрудники перерабатывают, тем чаще им за это платят!» — поясняют аналитики «HeadHanter». – «И наоборот: чем чаще сотрудники работают дополнительно, тем меньше вероятность выплат за переработку».
«Что интересно: чем реже сотрудники перерабатывают, тем чаще им за это платят!» — поясняют аналитики «HeadHanter». – «И наоборот: чем чаще сотрудники работают дополнительно, тем меньше вероятность выплат за переработку».
ДИРЕКТОР СЕБЯ НЕ ОБИДИТ?
Сверхурочная работа «настигает» всех. По данным опроса, раз в неделю и чаще в офисе задерживаются 67% мужчин и 56% женщин. А ведь женщин еще и дома работа ждет! Семью накормить, с детьми уроки выучить… Может, дамам хоть сверхурочные чаще оплачивают? Да нет, их получает лишь одна из одиннадцати «рабынь офиса». А вот как оплачиваются сверхурочные часы в зависимости от офисной иерархии. Из рядовых исполнителей деньги за них получает лишь каждый десятый, а из генеральных директоров уже каждый четвертый. Что получается: себя любимых директора обижают куда реже, чем подчиненных!
РАБОТНИК НЕ ТРЕБУЕТ, ЕМУ И НЕ ДАЮТ…
В московском городском правовом центре «Защита» «Комсомолке» пояснили:
«Чаще всего работник остается в офисе сам, по своей воле. Не успел днем — заканчивает вечером. Это личное дело каждого. А вот когда ему приказывают: сегодня (завтра, послезавтра…) у нас аврал, остаемся до 22.00, это и есть сверхурочная работа. И за нее надо платить!».
Два первых сверхурочных часа, согласно Трудовому кодексу, оплачиваются в полуторном размере. Каждый последующий час — в двойном. За работу в субботу или воскресенье (если она не предусмотрена графиком), а также в нерабочие праздничные дни должны платить в двойном размере. Или — по желанию работника — давать ему отгул.
«Начальство, как правило, хорошо знает, кому и что положено. Но, если работник оплату сверхурочных не требует, ему и не платят», — поясняет замдиректора центра «Защита» Ирина Семичастнова. – «Иногда достаточно просто зайти в кабинет и поинтересоваться, как получить деньги».
Если начальство мнется, ссылается на кризис, в общем, не платит, можно и нужно жаловаться в местную инспекцию по труду. Она есть в каждом регионе. А за нарушение Трудового законодательства (статья 5.27 КоАП) должностному лицу грозит штраф: от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическому — от 30 до 50 тысяч. А если ваше начальство совсем уж грубит, может быть вынесено постановление о приостановлении деятельности предприятия на срок до 90 суток! Вряд ли директор пойдет на такой риск, проще действительно платить сверхурочные. Одно «но». В инспекции по труду, как правило, требуют письменное заявление о нарушении. А значит, о том, что вы «настучали» (хотя на самом деле просто защищаете свои права), может узнать начальство. А это открытый конфликт…
КОНФЛИКТУЙТЕ С УМОМ.
«У нас шеф тоже допоздна сидит, ну и мы на час-два задерживаемся. Стыдно как-то уходить, если начальство на месте, — рассказывает московский менеджер Ирина. — Приходим просить прибавки, а директор так возмущенно: «Не вы одни тут допоздна работаете!» И возразить нечего. А потом в курилке с его водителем разговорились. «Вы что, — говорит, — думаете он работает? Ни фига! В компьютер играет и ждет, пока пробки схлынут». А мы-то, как дураки, вкалываем!
Психотерапевт ДМИТРИЙ КЛЕВЦОВ утверждает:
«Многие начальники, когда к ним приходят за сверхурочными, начинают рассказывать: я, мол, тоже задерживаюсь, и ничего. А это просто способ от вас отвязаться! Даже если он сам перерабатывает, почему то же самое должны делать вы, да еще бесплатно?».
По словам Клевцова, требовать сверхурочные нужно с умом. Во-первых, не ходите к начальникам в одиночку. Лучше собрать группу человек из десяти — пятнадцати. С таким коллективом тягаться уже труднее. Во-вторых… не идите к начальнику!
«Предложение оплатить сверхурочные нужно оформить письменно. Начальство, как правило, боится бумаг и огласки, — утверждает психолог. — А еще вам нужно поддерживать друг друга. Не давайте расколоть вашу маленькую группу. Ведь одним сверхурочные могут пообещать, другим нет. Тут важна сплоченность».
Впрочем, если начальник умный, скорее сделает так, чтобы сотрудники все успевали за восемь часов. Эти усилия обойдутся дешевле сверхурочных!
РАБОЧИЙ ДЕНЬ СТАЛ ДЛИННЕЕ НА 48 МИНУТ.
Швейцарский банк UBS, раз в три года сравнивающий жизнь в 73 крупнейших городах мира, попытался выяснить: сколько же там люди работают? В 2006 году средний москвич отпахал 1643 часа. А в 2009 году — уже 1763. Если учесть, что в году 250 рабочих дней, то получается, что рабочий день вырос на 48 минут! И составил — с учетом занятых неполный рабочий день — семь часов пять минут. В большинстве других мегаполисов, кстати, произошло то же самое.
Швейцарские эксперты уверены: мы стали больше работать из-за кризиса. Штаты во многих компаниях сократили, а на оставшихся возложили функции уволенных.
ЧУЖОЙ КАРМАН.
Топ-менеджеры российских банков, несмотря на кризис, чувствуют себя прекрасно. В прошлом году средняя годовая зарплата члена правления Газпромбанка составила 67 миллионов 60 тысяч рублей. В Сбербанке, соответственно, 66 миллионов 670 тысяч рублей. В Банке Москвы — 62 миллиона 460 тысяч рублей. Самые скромные «топы» в Россельхозбанке — 20 миллионов 820 тысяч рублей.
ПОЛУЧАЮТ ОПЛАТУ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ:
НУЖНО РАБОТАТЬ, А НЕ ТОРЧАТЬ В КУРИЛКЕ!
СЕРГЕЙ БЕХТЕРЕВ, директор по консалтингу компании «Организация времени»:
«Люди сами виноваты в том, что работают сверхурочно. Они не успевают выполнить работу, вот и остаются в офисах допоздна. Даже в хороший рабочий день человек трудится не больше 3,5 — 4 часов. А в обычный день — 2,5 часа. Все остальное время — перерывы на кофе, курение, обед, разговоры с коллегами не по делу, переключение между телефонными звонками… При этом офисный работник живет в парадигме «Надо все успеть!». А все успеть, во-первых, невозможно, а во-вторых, не нужно. Нужно успеть сделать главное. Перед тем как начать день, хорошо бы выписать список задач и выделить среди них первостепенные. Причем «утрясти» этот список с начальником — ведь у вас могут быть разные представления, что важнее. А потом сконцентрировать все усилия на выполнении главных задач».
КСТАТИ!
Работодатель должен сам вести учет вашего рабочего времени. И следить, чтобы вы работали не больше 40 часов в неделю. А если ваш рабочий день ненормированный, вам раз в году должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 3 календарных дней.