Источник: КА «ОКО»

В течение трёх месяцев в 2006-2007 гг. в Учебно-деловом центре Вятской ТПП была реализована уникальная для нашего города учебная программа – «Школа менеджеров по персоналу». В рамках этой школы с сентября 2007 г. продолжатся занятия на семинарах и школах мастерства.

Уникальность и одновременно актуальность этой программы в том, что инициаторами обучения выступили сами  HR-менеджеры, члены городского Клуба менеджеров по персоналу, Кадровое агентство «ОКО», Учебно-деловой центр ВТПП. Причем выступили в качестве преподавателей сами HR , поэтому и обучение проходило по самым насущным, «животрепещущим» вопросам.

«Ученики» школы менеджеров получили возможность ознакомиться с опытом работы с персоналом успешно работающих компаний города (компания «Квадрат», ЗАО «Вятка-ЦУМ», компания «Росмед», Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком»), обучились уже опробованным на практике технологиям управления персоналом в разных сферах бизнеса (производство, сфера услуг, торговля), получили полный пакет раздаточных материалов. Ещё одна особенность – комплексная программа была разбита на несколько модулей, и участники при желании могли посещать их выборочно, тем самым существенно скорректировать расходы на обучение, не оплачивая полученные ранее знания.

«Школа менеджеров» —   это хороший и эффективный формат передачи и получения знаний. Плюсы достаточно очевидны: слушатели получают и сжатый объем теоретических знаний (нормативная база, «классические каноны» реализации тех или иных задач), и, что порой нужнее, практические их решения. Причем, практические решения даются уже апробированными,  что избавляет пользователей от «наступания на грабли» в ходе их разработки и применения. Учитывая то, что все преподаватели Школы – практики, при обсуждении технологий они  рассказывают и о том, что делать нужно; о том, что можно, если захочется решение задачи усовершенствовать, и о том, что  точно не стоит.

При составлении плана обучения преподаватели исходили из того, что темы должны нести максимальную ПРАКТИЧЕСКУЮ ПОЛЬЗУ. Поэтому достаточно подробно останавливались на основных функциях, с  которыми работают специалисты  в области управления персоналом. К примеру, при работе с темой «Подбор и найм персонала» говорили о том, как прогнозировать объемы и сроки подбора, как  планировать эффективную процедуру поиска; как в денежном эквиваленте оценивать ( и прогнозировать)   эффективность   того или иного источника информации; как  определить, заниматься подбором специалиста самостоятельно, или эффективнее отдать подбор в кадровое агентство.

Сейчас одной из наиболее востребованных тем в HR-области является вопрос разработки систем денежной мотивации и привязки систем оплаты труда к достижению результатов. Этому был посвящен отдельный учебный день: говорили о том, кто должен входить в проектную группу по разработке, как выявить основные параметры, которые должны быть учтены при расчете переменных, какие стадии должно пройти внедрение новой премиальной системы, какие возможны риски, как определить, достигли ли вы цели, и о многом другом.

По большому счету, Школа стала не только учебным курсом, где можно получить какое-либо решение, но и мощным стимулом генерировать идеи, поскольку профессиональное общение дает возможность посмотреть на задачу с иной точки зрения, возможность работать с темой интерактивно, обсуждая то, как решается та или иная проблема на других предприятиях.

В качестве преимуществ прошедшие обучение назвали: хорошую структуризацию тем, работу в группах, возможность обменяться опытом с коллегами, знакомство с плюсами и минусами той или иной системы работы, разбор реальных ситуаций, адаптированность программы именно для нашего города, хорошую организацию обучения со стороны Учебно-делового центра, удобное время для занятий (после работы и по субботам). Практически единодушно все отметили, что полученные знания будут применены в ближайшее время на практике в своих компаниях. Ведь сейчас уже никто не сомневается в том, что высококвалифицированный персонал – одна из главных составляющих успешной работы любого предприятия.

Кадровое агентство «ОКО»oko@ka.kirov.ru
ООО «Бизнес-образование» т.(8332) 35-35-28