Источник: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЕ ВЕДОМОСТИ

Тема девальвации рубля не сходит со страниц прессы. Но мало кто вспоминает о том, что обесценивается не только валюта, но и труд. Наши с вами рабочие часы, дни и годы. Именно это и есть одновременно самое пагубное и вялотекущее последствие экономического кризиса в России.

Девальвацию труда обычно путают с безработицей, хотя это явления разные. Безработица – это, главным образом, потеря работы как таковой: увольнения или сокращения. Международные стандарты учитывают и скрытую незанятость: отпуска без содержания, сокращенный рабочий день и проч. Именно поэтому данные нашей статистики по безработице сильно расходятся с оценками международных экспертов.

Но не об этом сейчас речь. Ибо даже потеря места не беспокоит соотечественников так сильно, как кажется на первый взгляд. Согласно опросам Фонда общественного мнения, трудоустроиться по специальности в течение двух-трех месяцев после увольнения рассчитывают 47% жителей Северо-Запада РФ (на юге России – лишь 36%). У нас, в столицах, несмотря на сокращение вакансий и ставок, работу найти пока что можно. По данным «Росстата», петербургские предприятия в июле сократили 900 человек (в апреле – 1400) и приняли при этом на работу 18,7 тыс. человек (в мае – 16,8 тыс.).

Не случайно на вопрос сайта SuperJob.ru: «Боитесь ли увольнений?», 71% принявших участие в опросе петербуржцев и москвичей ответили: «Нет». В большинстве других городов-миллионников оптимистов оказалось не более 55 – 57%. Наша уверенность в завтрашнем дне связана с более развитыми рынком труда, инфраструктурой и широким спектром отраслей. Если говорить о Петербурге, то положительным фактором является и его близость к Европе: можно устроиться водителем автобуса в Финляндии или сварщиком в Швеции (при условии знания языка, разумеется – хотя бы английского).

Однако само по себе наличие работы еще не гарантирует от девальвации труда. Ведь в кризисное время, несмотря на рост цен и инфляцию, не принято повышать оклады и бонусы (кроме как топ-менеджерам крупных компаний-монополистов, конечно). Этого не происходит даже там, где работодатели повышают цену на продукцию для клиентов, например – в сфере ЖКХ. Таким образом, не увеличенная номинально зарплата де-факто сокращается на 12 – 15% в год.

В дополнение к этому увеличивается и трудовая нагрузка: по данным социологических опросов, каждый второй работник в РФ уже испытал это на себе. Причин тому несколько: сокращение штатов, слияние должностей, размытость перечня функциональных обязанностей сотрудника.

Первыми с этим явлением столкнулись работники бюджетной сферы – учителя и врачи. Еще весной фонд заработной платы бюджетных учреждений Петербурга был урезан на 10%. В апреле количество сокращенных ставок в бюджетной сфере нашего города составило 9 тыс., этой осенью можно ждать нового витка «оптимизации штатного расписания».

Больнее всего новация ударила по так называемому техперсоналу: в школах сократили дворников, уборщиц, в детсадах – нянечек, в больницах – санитаров. Самая удивительная история случилась в психиатрических учреждениях, в ряде которых «оптимизация штатов» превысила 20%. И это в учреждении, где от работы санитаров напрямую зависит безопасность пациентов, врачей и простых горожан.

В результате сокращений обслуживающего персонала в школах и больницах дополнительная нагрузка легла на плечи учащихся, родственников больных, учителей и врачей. В итоге многим приходится работать на 5 – 7 часов в неделю больше, и труд этот никем не оплачивается.

Молодой школьный учитель получает меньше 9 тыс. рублей, учитель высшей категории – около 20 тыс., и дополнительный бесплатный труд больно бьет по карману. Часы, проведенные «за тряпкой», педагог мог бы выгодно продать, занимаясь репетиторством. 5 – 7 часов в неделю по ставке 500 рублей в час – это до 3,5 тыс. рублей еженедельной прибавки к жалованью. Экономисты такие недополученные доходы называют «вмененными издержками» и в других странах их записывают в убыток. В России о таких «мелочах» даже не вспоминают.

Еще одна «головная боль» наемного работника в кризисной России – совмещение должностей. Работодатели все чаще предлагают вакансии с «удвоенными» специальностями: «секретарь-кадровик» (теперь его называют модным термином «HR-специалист»), «работник административного отдела – PR-менеджер», «водитель-экспедитор» и т. д. Все это приводит к тому, что работник не всегда может уложиться в пятидневную рабочую неделю для выполнения всех своих функций, и ему приходится выходить на работу в субботу. Доплачивать же за сверхурочный труд никто в этом случае не собирается: сам виноват, не справился с должностными обязанностями.

В итоге при, и без того невысокой зарплате, специалист вынужден терять еще 30 – 40% дохода на неоплаченных работах. Зачастую нищие, в общем-то, люди де-факто занимаются благотворительностью в пользу своего работодателя.

Выведем наш «индекс девальвации труда»: инфляция и рост розничных цен (он, как правило, выше) снижают наши доходы на 12 – 15% в год. Дополнительные нагрузки отнимают еще 30 – 40%. В итоге к концу года мы в реальности можем получить вполовину меньше денег, чем раньше.

Рецептов от подобного недуга три: требовать от работодателя индексации зарплаты или адекватных оплате нагрузок, менять работу либо искать «халтуру» (подработку или вторую работу). Движение трудящихся замечено по всем трем направлениям.

Растет число протестных выступлений граждан – правда, пока связано оно, в первую очередь, с невыплатой зарплаты. Так, по данным прокуратуры Петербурга, задолженность предприятий перед своими сотрудниками на начало сентября составила не менее 47 млн рублей, причем в этот «черный список» входят весьма солидные организации.

Поиск другой работы хорош не для всех. Особенно уязвимы молодые специалисты, матери-одиночки, работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры. Да и хороших вакансий во время кризиса не так много.

Остается последний выход: поиск подработки. И многим придется заняться этим уже наступившей осенью. Так что работать будем больше, а отдыхать – меньше. Будем активнее двигаться, вести, так сказать, здоровый образ жизни – на радость врачам, которым не придется мыть за нами полы в больничных палатах…