МЫ ИЩЕМ И НАХОДИМ САМОЕ ЦЕННОЕ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!
МЫ ИЩЕМ И НАХОДИМ САМОЕ ЦЕННОЕ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!
МЫ ИЩЕМ И НАХОДИМ САМОЕ ЦЕННОЕ
ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!

Менеджер по персоналу (Обзоры зарплат)

Источник: Исследовательский центр портала SUPERJOB.RU

Исследовательский центр портала SuperJob.ru в мае 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 9 городах России.

Функциональные обязанности специалистов, работающих с самым главным ресурсом предприятия — персоналом, включают в себя различные аспекты управления оным: учет рабочего времени, участие в программах оценки, мотивации и обучения сотрудников. Менеджеры по персоналу ответственны за поиск, подбор и адаптацию персонала, также на них возложены обязанности по мониторингу рынка труда и ведению кадрового делопроизводства. Хлопотное дело — организация корпоративных мероприятий – тоже находится в компетенции HR-менеджера.

Средняя заработная плата менеджеров по кадрам в столице составляет 30000 руб., в городе на Неве – 24000 руб. На каждое свободное рабочее место в Москве претендует 8 кандидатов, соотношение резюме и вакансий в северной столице равно 20. В Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по кадрам зарабатывают в среднем по 15000 руб., на одну вакантную должность HR-менеджера в этих городах претендует 14 и 8 соискателей соответственно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Повышенные требования к образованию и профессиональным навыкам предъявляются даже к начинающим кандидатам, претендующим на позицию менеджера по персоналу. Новички в этой профессии должны иметь образование не ниже неполного высшего и знать ПК на уровне уверенного пользователя. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим хотя бы минимальный опыт работы в должности рекрутера, менеджера по персоналу или его ассистента. Обязательными требованиями для начинающих менеджеров по персоналу являются знание кадрового делопроизводства и конъюнктуры рынка труда, а также опыт мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации. Специалисты, обладающие вышеперечисленными характеристиками, зарабатывают в Москве от 18000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 20000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре от 7000 до 12000 руб.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы в должности менеджера по персоналу от 1 года и диплом профильного факультета вуза. Помимо требования к стажу работы и образованию, работодателей интересует опыт создания кадрового резерва и подбора персонала для коммерческих организаций, знание всех участков работы с сотрудниками, приветствуется также владение английским языком на разговорном уровне. Максимум для такого функционала в Москве составляет 36000 руб. в Питере – 27000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре — 18000 руб.

Специалисты, ранее участвовавшие в региональном подборе персонала, разработке и развитии полного пакета мероприятий по управлению человеческими ресурсами, готовые к командировкам и имеющие опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет, зарабатывают в Москве и Санкт-Петербурге до 60000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре — до 30000 руб.

Современный менеджер по персоналу – это молодая женщина с высшим образованием. Представительниц слабого пола в этой сфере деятельности трудится около 90%, двум третям из них еще не исполнилось ещё 30-ти лет.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

Время проведения исследования: май 2008 г.

Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу».

Типичный функционал:

  • кадровое делопроизводство;
  • учет рабочего времени;
  • поиск, подбор и адаптация персонала;
  • участие в программах оценки, мотивации и обучения персонала;
  • организация корпоративных мероприятий;
  • мониторинг рынка труда.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ ПО УРОВНЯМ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций):

РЕГИОН MIN MAX МОДА МЕДИАНА НИЖН.
КВАРТИЛЬ		 ВЕРХН.
КВАРТИЛЬ		 СРЕДН.
АРИФМЕТ.		 индекс востребованности
(резюме/вакнсии)
Москва 18 000 60 000 35 000 30 000 25 000 36 000 32 200 8
Санкт-Петербург 15 000 60 000 25 000 24 000 20 000 27 000 24 700 20
Екатеринбург 8 000 30 000 15 000 17 000 15 000 22 000 17 900 6
Нижний Новгород 7 000 30 000 15 000 15 000 12 000 20 000 15 300 18
Новосибирск 7 000 45 000 15 000 16 000 12 000 20 000 17 300 6
Ростов-на-Дону 7 000 30 000 15 000 15 000 12 000 18 000 15 800 14
Омск 5 000 30 000 15 000 10 000 8 000 15 000 11 700 14
Самара 7 000 30 000 15 000 15 000 12 000 18 000 16 300 8
Уфа 7 000 20 000 15 000 12 000 12 000 15 000 13 200 24

Пояснения к таблице

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III
Москва до 25 000 25 000 — 36 000 свыше 36 000
Санкт-Петербург до 20 000 20 000 — 27  000 свыше 27  000
Екатеринбург до 15 000 15 000 — 22  000 свыше 22  000
Нижний Новгород до 12  000 12 000 — 20  000 свыше 20 000
Новосибирск до 12  000 12 000 — 20  000 свыше 20  000
Ростов-на-Дону до 12  000 12 000 — 18  000 свыше 18  000
Омск до 8  000 8 000 — 15  000 свыше 15  000
Самара до 12  000 12 000 — 18  000 свыше 18  000
Уфа до 12  000 12 000 — 15  000 свыше 15  000

Пояснения к таблице

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

№ Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I
  • Образование высшее / неполное высшее;
  • ПК — уверенный пользователь;
  • Знание кадрового делопроизводства;
  • Знание конъюнктуры рынка персонала;
  • Наличие опыта мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации;
  • Опыт работы в должности менеджера по персоналу / ассистента менеджера по персоналу / рекрутера от 0.5 года.
2 II
  • Образование высшее (желательно психологическое / управление персоналом);
  • Знание всех участков работы с персоналом;
  • Успешный опыт подбора персонала для коммерческих организаций;
  • Опыт создания кадрового резерва;
  • Владение английским языком на разговорном уровне приветствуется;
  • Стаж работы в должности менеджера по персоналу не менее 1 года.
3 III
  • Опыт работы в региональном подборе персонала;
  • Участие в разработке и развитии пакета процедур по управлению персоналом;
  • Готовность к командировкам;
  • Стаж работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу — 23-40 лет; специалисты в возрасте до 30 лет составляют 67,5% от общего числа менеджеров по персоналу;
  • 19% менеджеров по персоналу владеют английским языком на разговорном уровне;
  • 94% менеджеров по персоналу имеют высшее или неполное высшее образование;
  • 90% менеджеров по персоналу — женщины;