Подбор персонала, кадровый аудит - Кадровое агентство ОКО, Киров

Обзор уровня оплаты труда

ОБЗОР УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ДЕКАБРЬ 2007 Г.В Г.КИРОВЕ ПО БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

Таблица уровней оплаты труда (доход в рублевом эквиваленте в тыс. руб.).
(подготовлена на основе экспертных оценок, анализа баз данных агентства, информации в СМИ)

Специальности	Минимум	Средний	Максимум
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Руководитель компании / филиала	30-35	36-70	70-300
Директор по продажам	20-25	26-50	51-200
Директор по рекламе	12-15	16-20	21-40
Директор по маркетингу	15-20	21-50	51-120
Директор по персоналу	25	26-40	41-100
Финансовый директор	20-25	26-50	51-150
Директор по информационным технологиям	20	21-30	31-100
Главный бухгалтер	15-18	19-25	26-120
Главный бухгалтер	25	26-50	51-150
Главный инженер	12-20	21-35	36-110
СПЕЦИАЛИСТЫ
Инженер	6-7	8-12	13-20
Бухгалтер	6-8	9-12	13-20
Экономист	6-7	8-12	13-25
Юрист	6-7	8-15	16-35
Региональный менеджер	20-25	26-45	46-80
Менеджер по оптовым продажам	12-18	19-25	26-50
Торговый представитель	15	16-20	21-50
Программист	7-10	11-15	16-25
Программист	7-15	16-18	19-20
Секретарь со знанием иностранного языка	6-8	9-10	11-15
Секретарь без знания иностранного языка	6	7-8	9-15
Менеджер по рекламе	7-8	9-10	11-17
Маркетолог	8-9	10-15	16-30
Менеджер по персоналу	7-10	11-15	16-30
Инспектор отдела кадров	5-7	8-10	11-15
Квалифицированный рабочий	8-10	11-15	16-25
Разнорабочий	4-5	6-8	9-15

КОММЕНТАРИИ К ТАБЛИЦЕ.

В графе «Минимум» размер дохода является неконкурентоспособным на рынке труда. Спрос на рабочую силу превышает предложение , поиск возможен среди выпускников без опыта, специалистов без высшего образования, «проблемных» специалистов.

В графе «Средний» наиболее часто встречающиеся предложения по оплате труда.

В графе «Максимум» действительно максимальный разброс уровней оплаты, который зависит от размеров, отрасли и уровня развития бизнеса. Максимальный размер дохода относится к крупным холдингам. В данной графе не учитываются доходы руководителей участвующих в бизнесе.

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИЙ ТАБЛИЦЫ.

Специальности	Краткое описание основного функционала
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Руководитель компании / филиала	Отвечает за общее руководство компанией, определяет стратегию развития.
Директор по продажам	Определяет стратегию продаж, контролирует объемы и планы продаж, руководит отделом.
Директор по рекламе	Определяет рекламную политику компании. Формирует рекламный бюджет и контролирует его эффективное использование. Руководит отделом. Может отвечать за связи с общественностью (PR).
Директор по маркетингу	Определяет маркетинговую стратегию компании, методы и пути продвижения товара, ценовую нишу. Отвечает за работу отдела.
Директор по персоналу	Определяет мероприятия по построению системы управления персоналом. Организует процесс набора, обучения и развития персонала, отвечает за работу отдела.
Финансовый директор	Руководит финансовой политикой компании. Формирует бюджет и контролирует его исполнение. Отвечает за кредитную политику, работу с банками и государственными контролирующими органами. Руководит отделом.
Директор по информационным технологиям	Организует и руководит информационно-технической поддержкой подразделений компании. Определяет необходимые технические решения для внутренних нужд компании. Руководит отделом.
Главный бухгалтер	Отвечает за правильность ведения бухгалтерской отчетной документации, налоговую политику. Предоставляет данные по направлениям для руководства. Руководит бухгалтерией.
Директор по производству	Организует и руководит всей производственной деятельностью предприятия.
Главный инженер	Организует и руководит работой по инженерной поддержке производства, отвечает за состояние и эффективное использование оборудования и ресурсов.
СПЕЦИАЛИСТЫ
Инженер	Осуществляет непосредственную инженерную поддержку производственных процессов по определенному направлению.
Бухгалтер	Отвечает за подготовку и предоставление данных для отчетности по компании в целом или по одному из участков.
Экономист	Отвечает за экономическое планирование и бюджетирование деятельности компании в целом или по определенному направлению.
Юрист	Отвечает за соответствие деятельности компании нормам права.
Региональный менеджер	Отвечает за организацию всех видов продаж продукции в определенном регионе.
Менеджер по оптовым продажам	Отвечает за продажи определенных объемов товаров через сеть дилеров и оптовых покупателей.
Торговый представитель	Непосредственно осуществляет прямые продажи на определенной территории или по группе товаров. Занимается поиском новых и координацией продаж существующим клиентам.
Программист	Отвечает за автоматизацию процессов деятельности компании, решением задач прикладного программирования.
Системный администратор	Отвечает за работоспособность компьютерной сети (оборудование, периферия и ПО), оказывает поддержку пользователям.
Секретарь со знанием иностранного языка	Обеспечивает устный и письменный перевод при работе с иностранными клиентами, партнерами. Работает с входящей и исходящей информацией, ведет делопроизводство и администрирование.
Секретарь без знания иностранного языка	Работает с входящей и исходящей информацией, ведет делопроизводство и администрирование.
Менеджер по рекламе	Непосредственно реализует рекламные мероприятия, координирует работу с производителями рекламных материалов и услуг, со СМИ.
Маркетолог	Проводит маркетинговые исследования рынка по необходимому сегменту или направлению, вырабатывает рекомендации по выводу продукта и продвижению на рынке.
Менеджер по персоналу	Отвечает за комплекс работ по подбору и развитию персонала.
Инспектор отдела кадров	Ведет кадровое делопроизводство в соответствии с Трудовым кодексом.
Квалифицированный рабочий	Выполняет работы, требующие специальной подготовки и определенного уровня квалификации.
Разнорабочий	Выполняет работы, не требующие квалификации и специальной подготовки. Необходимые навыки приобретаются в ходе выполнения работ.

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ КАТЕГОРИЙ ТАБЛИЦЫ:

Уровни оплаты труда в таблице разбиты на категории и соответствуют степени профессио-нальной подготовки специалистов:

МИНИМУМ – специалист с минимально необходимыми навыками работы, имеющий базовое образование. Характер должностных обязанностей — сугубо исполнительские функции, требующие постоянного контроля со стороны руководства. Данный уровень чаще применим для молодых специалистов с не большим опытом работы.

СРЕДНИЙ (наиболее распространенный) – специалист с уверенными профессиональ-ными навыками, имеющий опыт работы не менее двух – трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, семинарами и т.п. Характер работ и вменяемых должност-ных обязанностей предполагает самостоятельный объем работ при периодическом контроле со стороны руководства.

МАКСИМУМ – специалист с отличными профессиональными навыками, имеющий опыт самостоятельной работы по данному профилю. Опыт руководства и развития новых на-правлений. Характер работ предполагает руководящие (наставнические) функции, контроль со стороны руководства эпизодический, регулярная отчетность.