Источник: BUSINESS-NEWS.RU, сентябрь 2007г.

Антимонопольная служба и Роструд начинают кампанию по борьбе с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Как сообщает «Ъ», разрабатывается механизм запрета публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства, поскольку они носят «дискриминационный характер». Нарушителей предполагается в ряде случаев штрафовать за нарушение закона «О рекламе» на сумму до 500 тыс. руб. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в среднем в России и около 60% в Москве сейчас являются дискриминационными.

Борьба с трудовой дискриминацией в российских компаниях начнется уже в 2007 году. ФАС и Роструд намерены сообщать работодателям о незаконности публикации таких рекламных объявлений в СМИ.

По словам замглавы Роструда Андрея Селиванова, Конституция и Трудовой кодекс сегодня запрещают такую дискриминацию. «Силами инспекции проводятся целевые проверки работников, особо выделенных в Трудовом кодексе,- женщин, несовершеннолетних и иностранных работников. Но за такой сложной сферой, как печатные объявления, трудно следить. К сожалению, во многом потому, что соискатели не пытаются защитить свои права — не обращаются в трудовую инспекцию»,- отмечает он.

Как отмечают эксперты, что доминирует возрастная дискриминация: чем моложе специалист, тем меньше зарплата. Гендерная дискриминация менее распространена, чем возрастная. На третьем месте в трудовой дискриминации стоит стаж.

Ссылки по теме: Федеральная антимонопольная служба, Федеральная служба по труду и занятости.