Источник: MORGAN HUNT SELECTION

В банковском секторе спрос на рядовой персонал даже увеличивается, а вот руководители нужны все меньше — такие результаты в ходе исследования рынка труда получили консультанты международной рекрутинговой компании MORGAN HUNT SELECTION.

Банки, первыми испытавшие на себе удар кризиса, отреагировали массовыми сокращениями. Профессия банковского сотрудника утратила былую привлекательность, и тысячи «белых воротничков» в мгновение ока оказались в зоне риска.

«Все крупнейшие банки сокращают персонал, от 50 до 70% банков уже провели сокращения», — подтверждает АРАМИС КАРИМОВ, Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt Selection. – При этом сильнее всего пострадали российские банки, входящие в крупные олигархические промышленные группы».

Массовые сокращения конца осени – начала зимы наполнили рынок труда огромным количеством людей различной квалификации, ищущих работу по разным специальностям. Число вакансий при этом существенно сократилось. «Соотношения предложения и спроса сейчас составляет приблизительно 20-25 резюме на один проект, а в некоторых случаях и значительно выше», — рассказывает Арамис Каримов.

Кризис внес свои коррективы и в карту рынка труда. По-прежнему востребованы финансисты, но их стремительно догоняют риск-менеджеры и менеджеры по работе с проблемной задолженностью.

Иначе выглядит рейтинг самых популярных вакансий у кандидатов. «Легко объяснима волна резюме инвестиционных аналитиков и кредитных специалистов: в нынешних условиях у них просто не стало работы, — комментирует результаты исследования Арамис Каримов. – А вот сотрудникам бэк-офиса, можно сказать, повезло, и кандидатов на такие позиции гораздо меньше».

Помимо волны сокращений, кризис ударил и по карманам. Доход большинства сотрудников банков снизился на 30–50%. «Произошло это в основном за счет бонусов и премиальных», — поясняет Юлия Жаркова, консультант банковской практики компании Morgan Hunt Selection.

При этом работодатели не торопятся снижать требования к соискателям. «Наши клиенты все также хотят видеть идеальных кандидатов. Под этим понимается наличие хорошего базового образования – финансового, экономического или юридического, желательно диплом MBA западной бизнес-школы, а также опыт работы в ведущих западных или российских банках в аналогичной должности не менее 5 лет, — рассказывает ЮЛИЯ ЖАРКОВА. – Из личностных качеств ценятся отличные навыки самопрезентации, работоспособность, аналитичность, лидерские качества и способность работать в условиях неопределенности. Последнее особенно актуально в текущей ситуации. Ну и, конечно, владение английским или другим иностранным языком».

Однако изменились приоритеты кандидатов при выборе работодателя. В кризисе люди стали вновь тяготеть к работе в западных банках, т.к. их положение в целом стабильнее, а поведение на рынке и отношение к персоналу – прогнозируемее. «Привлекательным местом для работы становятся государственные банки, поскольку у них есть надежное финансирование, а их роль в экономике и бизнес-позиции заметно укрепились», — отмечает еще одну тенденцию рынка Арамис Каримов.

В целом, в начале текущего года ситуация на рынке труда немного улучшилась по сравнению с концом 2008г., отмечают консультанты Morgan Hunt Selection и советуют кандидатам не вычеркивать банки из списка потенциальных работодателей.