Источник: HEADHUNTER MAGAZINE

Известно много случаев, когда сотрудники, задумавшие сменить место работы, сталкиваются с тем, что их нынешнее руководство пытается воспротивиться такому повороту событий и начинает чинить всякие преграды, мешая тем самым человеку приступить к своим обязанностям на новом месте. В такой ситуации нужно четко следовать инструкциям и букве закона, чтобы необоснованные претензии не стали препятствием в развитии карьеры.

Я написал заявление об увольнении, но мое руководство не хочет, чтобы я уходил с работы. Как мне правильно действовать, чтобы уволиться без проблем?

Отвечает директор по персоналу компании HeadHunter:

В большинстве случаев сотрудник может уволиться «по собственному желанию», предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Иногда этот срок больше – 1 месяц (для руководителей организаций), или меньше – 3 календарных дня (для работников на испытательном сроке, работников на сезонных работах и работников, заключивших договор сроком до 2 месяцев). Датой увольнения, указанной в заявлении, является дата последнего рабочего дня.

В случае возникновения ситуации, описанной в вопросе, существует несколько вариантов развития событий:

1. Самый оптимальный, когда все решается мирным путем. Вы объясняете ситуацию начальнику, пишете заявление (см. ниже), он ставит на нем свою визу, и вы отдаете заявление в отдел кадров.
2. Вышестоящее начальство настаивает на том, чтобы вы отработали больше положенного срока (к примеру, больше 2 недель). В этом случае вы пытаетесь убедить вашего руководителя в том, что это невозможно, и говорите: «Я не могу отработать больше 2 недель, но если нужно, то первое время могу помочь вам удаленно». После чего пишете заявление (см. ниже) и отдаете в отдел кадров.
3. Начальник «валяет дурака» и не хочет вас отпускать, пытаясь удержать разными способами. Вы пишете заявление (см. ниже) «по собственному желанию» в 2 экземплярах и отдаете в секретариат под расписку, что секретарь получила ваше заявление такого-то числа. Две недели, которые необходимо отработать, в этом случае отсчитываются с даты, следующей за датой подачи заявления в секретариат. Один экземпляр (с подписью секретаря) вы оставляете у себя, чтобы иметь доказательство в случае утери вашего заявления. Если секретариата в организации нет, то вам следует отправить заявление через курьерскую службу с уведомлением о доставке. В уведомлении должно быть написано, кто принял письмо и когда. По истечении 2 недель вам обязаны выдать все необходимые документы (трудовая книжка, справка о доходах за текущий год и прочее), а также произвести расчет. Если этого не происходит, то вам нужно сообщить в отделе кадров, что вы обратитесь в территориальную инспекцию труда. Если вам отвечают: «Звоните», то вы прямо там же звоните в инспекцию и объясняете ситуацию. В этом случае компании грозят большие неприятности, а ваши проблемы будут мгновенно решены.
4. В отделе кадров отказываются подписать или принять заявление. Точно так же, как и в предыдущем варианте, звоните в инспекцию труда. В любом случае вы должны знать: вас не имеют права задерживать больше, чем на срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.

В трудовой книжке и в приказе об увольнении, с которым вас обязаны ознакомить, должно быть написано примерно следующее: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Никаких других статей там быть не должно. Если вам предложат увольнение по соглашению сторон (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), то соглашение должно быть оформлено письменно в виде приложения к трудовому договору.

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации СТРОГО ОТ РУКИ. Текст должен быть следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа, месяца, года. Дата написания заявления. Подпись». Число – это ваш последний рабочий день, и никаких предлогов перед ним писать не нужно. Данное заявление означает, что в указанный день вы последний раз выйдете на работу.