Источник: ANTAL RUSSIA

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили обзор текущих тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах и дали свои прогнозы относительно его состояния в 2011 году.

Уходящий год оправдал ожидания и прогнозы — большинство компаний снова начали увеличивать штат, уровень зарплатных предложений подтягивается до докризисного, а в некоторых случаях уже и превышает его. «Этот год в рекрутинговом бизнесе, который является одним из индикаторов уровня экономической активности, ознаменовался увеличением оборотов на 20 — 50% по сравнению с кризисным периодом. Конечно, мы еще не восстановились до показателей 2008 года, однако можно с уверенностью сказать, что большинство компаний снова начали набирать персонал. Большая часть наших деловых партнеров ожидают значительного роста бизнеса в наступающем 2011 году. Прогнозы колеблются от 5 до 40-процентного увеличения по сравнению с уровнем текущего года. Мы ожидаем дальнейшего увеличения рекрутинговой активности в Москве и регионах России», — говорит МИХАЭЛЬ ГЕРМЕРСХАУЗЕН, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Восстановление рынка труда положительно отразится на росте заработных плат. Тем не менее, некоторые компании наряду с активным набором персонала продолжают проводить увольнения — увеличение ставки единого социального налога заставляет менеджмент искать дополнительные способы снижения затрат и повышения эффективности.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Менеджмент вновь фокусируется на развитии корпоративной культуры. С возвращением на рынок определенной стабильности обеспечение эффективной внутренней коммуникации между всеми подразделениями организации снова стало одним из приоритетных направлений в работе крупных международных и российских компаний. Спрос на менеджеров по внутренним коммуникациям значительно превышает предложение, эта специальность относится к дефицитным.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Рынку вновь потребовались ИТ-директора. Не столь востребованные в кризис, сейчас ИТ-директора снова в цене. Особенно ценятся профессионалы, обладающие стратегическим видением, способностью сформировать стратегию развития ИТ-инфраструктуры, управлять процессом внедрения и совершенствования ИТ-систем.

ПРОДАЖИ

Количество вакансий для сейлз-менеджеров растет во всех отраслях:

• ИТ/Телеком. Если во время рецессии сейлзы в сфере ИТ и телеком были востребованы в основном со стороны системных интеграторов, то сейчас заметно активизировались рекрутинговая активность вендоров. Массового всплеска спроса на менеджеров по продажам не ожидается, однако он и так находится на достаточно высоком уровне.
• FMCG. Несмотря на то, что активность подбора менеджеров по продажам в FMCG-компаниях все еще далека от показателей двух — трехлетней давности, определенное оживление на рынке все же наблюдается. Сейчас наибольшее количество вакансий отмечается в компаниях среднего бизнеса.
• B2B. На российский рынок выходят международные компании, работающие в сфере B2B, запускаются стартапы, для развития которых необходимо формировать команду опытных сейлзов с глубоким знанием индустрии. Количество вакансий менеджеров по продажам возросло практически во всех отраслях.

МАРКЕТИНГ

Интернет-маркетологи в цене. Продвижение в Интернете занимает все более значительную часть маркетингового бюджета крупных компаний. На рынке ощущается значительный дефицит специалистов, обладающих глубоким пониманием онлайн-среды и навыками эффективного стимулирования сбыта.

ФИНАНСЫ И БУХГАЛТЕРИЯ

Основное требование к кандидату — наличие уверенных прикладных навыков:

• Финансы. Работодатели все еще не готовы предлагать кандидатам зарплаты, соответствующие докризисному уровню. Тем не менее, специалисты, обладающие уверенными навыками формирования отчетности, составления cashflow, глубокими знаниями стандартов российского налогового и бухгалтерского учета, могут рассчитывать на повышение уровня компенсации до 30% при переходе в другую компанию.
• Финансовые директора. Работодатели стали смелее заменять своих нынешних финансовых директоров. Сейчас высоко ценятся кандидаты, обладающих не только стратегическими, но и операционными, прикладными навыками.
• Бухгалтерия. Состояние рынка труда бухгалтеров пока не приблизилось к докризисному. Вакансий все еще немного, особенно для опытных бухгалтеров с высокими зарплатными ожиданиями. Тем не менее можно отметить возросший спрос на бухгалтеров со стороны B2B- и FMCG-компаний.

ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Рост спроса набирает обороты. Спрос на юристов продолжает расти. Все более высокий уровень рекрутинговой активности демонстрируют юридические компании. Уровень заработных плат в юридической сфере постепенно возрастает, однако эксперты рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons не ожидают его резких скачков в следующем году.

БАНКОВСКИЙ СЕКТОР

Акцент на продажи и работу с клиентами. Восстановление в банковском секторе оказывает положительное влияние на рынок труда банковских специалистов. Основной задачей корпоративных банков стало привлечение клиентов и развитие бизнеса — особенно востребованы хорошие клиентщики различных уровней.