Источник: Газета.RU

В 2007 году наибольший спрос на рынке труда был на специалистов по финансам, продажам, а также технический и инженерный персонал. Таковы выводы исследования, подготовленного компанией HeadHunter. В его основу легли вакансии работодателей (более 60 000) и резюме соискателей (более 1 500 000), размещенные на сайте компании. Исследования проводились в Москве, Санкт-Петербурге, Ярославле, Ростове, Нижнем Новгороде, Краснодаре, Казани, Ханты-Мансийске, Томске, Омске, Новосибирске, Кемерове, Барнауле.

Но есть и некоторые региональные отличия. Так, в Москве в 2007 году в наибольшем дефиците были IT-специалисты — программисты, администраторы баз данных, специалисты технической поддержки, инженеры, системные администраторы, аналитики.

В список 25 самых дефицитных профессий входят восемь позиций из IT-сферы. Также туда попали специалисты по страхованию, строительству и недвижимости, консультированию и административный персонал.

«Со страхованием понятно — растет рынок», — объяснил менеджер по персоналу кадрового агентства «Мост» Игорь Бахарев. С этим же связан спрос на специалистов в области информационных технологий и телекома. Потребность в строителях и профессионалах в сфере недвижимости связана с бесконечными московскими стройками. «Там нужны люди, особенно после ужесточения требований к некоторым работникам из-за границы», — отмечает Бахарев.

«Спрос на административный персонал объясняется большой текучестью кадров. Люди в этой сфере склонны часто менять работу, а без них не может функционировать ни одна компания, поэтому открытых вакансий всегда много», — объясняет президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. Ну а по словам Бахарева, административный персонал востребован в силу особенностей демографической ситуации — «очень много людей с этих позиций сейчас уходит на пенсию».

С ним соглашаются и представители других агентств. «Относительно спроса на персонал в Москве наши данные подтверждают выводы, сделанные HeadHunter. Наиболее востребованными являлись специалисты сферы продаж и финансовые работники», — сообщила руководитель информационно-аналитического отдела рекрутинговой компании «Авенир» Юлия Алимова. Наибольшее количество заявок в компанию «Авенир» поступило на подбор специалистов по продажам (23% от числа всех поступивших в компанию запросов), финансам и бухгалтерии (20%), информационным технологиям (15%), маркетингу (9%), административной поддержке (8%) и производству (7%).

А вот наиболее высокооплачиваемыми специалистами в Москве в уходящем году, по данным агентства, были руководители среднего и высшего звена в сфере инвестиций (89 — 6670 в месяц), в строительстве и недвижимости (77 — 5821), в банках (45 — 4179). Среди рядовых специалистов самые высокие заработные платы отмечались у бренд-менеджеров (1000 — 2500), адвокатов (50 — 2500), программистов (53 — 1775), аналитиков в IT сфере (1000 — 2300).

В отличие от Москвы, в регионах более остро стоит проблема нехватки специалистов по продажам и работников банковской сферы.

«Дефицит специалистов по продажам (включая торговых специалистов, супервайзеров, медицинских представителей) в Алтайском крае наблюдается уже не первый год, причин тут несколько: во-первых, рынок меняется быстрее, чем идет обучение и переобучение людей в области продаж; во-вторых, наблюдается отток перспективных специалистов из Алтайского края в крупные города — Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Москву», — объясняет директор HeadHunter-Новосибирск Марина Зырянова. «В Краснодаре наряду со сферой продаж в тройку лидеров рейтинга востребованности вошла отрасль «производство», — пишут авторы исследования. В Воронеже НН обнаружили дефицит менеджеров по персоналу, а также специалистов в сфере маркетинга.

При этом основной тенденцией 2007 года Вировец называет смещение внимания компаний с поставок и продаж на сервисное обслуживание. «Это касается не только организаций, занимающихся программным обеспечением, но и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом, по данным НН, пользуются специалисты в области тех. поддержки и сервиса», — отмечает он. И в этом его поддерживают эксперты.

«Прошло время, когда хороший товар продавал себя сам. Теперь нужны люди, которые его продвигают, поэтому растет спрос на сферу обслуживания, консультантов — от работающих в магазинах, до консультирующих по вопросам вложения средств», — рассказал Бахарев. «Вместе с ростом доходов растут и требования к соискателям. В сложившейся рыночной ситуации обязанности специалиста по продажам перестают основываться только на поиске и убеждении покупателя. Некоторые компании вводят практику совмещения должностей менеджеров по продажам и специалистов по сервисному обслуживанию. Естественно, таким людям, с одной стороны, необходимо обладать навыками продавцов, а с другой — зачастую иметь соответствующее инженерное или другое техническое образование», — отметила Алимова.