Тематические выступления и обсуждаемые вопросы:
- Обучение и развитие персонала в организации. Модель компетенций – основа системы обучения. Обучение-преодоление разницы между реальным и идеальным профилем должности. Виды обучения. Использование внутренних и внешних ресурсов для обучения, недостатки и преимущества. Критерии выбора поставщиков образовательных услуг. – ЧУРАШКИНА Татьяна (Филиал «Кировэнерго»).
- Деловая игра «Нестандартные методы оценки при подборе персонала» Оценка по компетенциям. Обзор инструментов оценки. Применение инструментов для проверки конкретной компетенции. Сравнительный анализ инструментов.- ГРИНЬКОВА Светлана (ЗАО Вятка ЦУМ).
- Деловая игра «Система удержания ценных сотрудников». «Золотые наручники» — БОЯРИНЦЕВА Наталья (Страховая компания ЗАО «УРАЛСИБ Жизнь»)
- Анкетирование с целью создания единой базы поставщиков образовательных услуг.
